Najczęstsze pytanie, jakie słyszymy przy matach, brzmi: „ile kosztuje mata?„.
Odpowiadamy wtedy pytaniem, a właściwie kilkoma pytaniami. Wiemy, że to irytujące 😉
A tak serio: cena maty zależy nie tyle od wymiaru, co od tego, gdzie ta mata ma pracować. Pokrycie matą tej samej powierzchni może kosztować różnie, bo do suchej hali idzie zupełnie inny produkt, niż na stanowisko, gdzie może kapać olej.
Poniżej cztery pierwsze pytania, które zadajemy, zanim cokolwiek wycenię. Wypisujemy je, bo to są dokładnie te same pytania, które warto sobie zadać samemu — zanim się cokolwiek zamówi.
1. Sucho czy mokro?
To pierwszy filtr i najważniejszy.
Na stanowiska suche może pójść (choć nie jest to jedyna opcja), mata z pianki. Jest lekka, dobrze amortyzuje, może być relatywnie tania w przeliczeniu na stanowisko.
Jednak mata piankowa w kontakcie z olejem, chłodziwem, smarami, opiłkami może stracić właściwości antyzmęczeniowe. Po kilku miesiącach, a może zdarzyć się, że i tygodniach, pracownik stoi na czymś, co już nie amortyzuje — czyli na niczym. W dodatku taka mata może się pomarszczyć, zwłaszcza na krawędziach.
Gdzie występują są oleje, chłodziwa albo woda, warto rozważyć matę gumową, z nitrylem. Gdzie są agresywne chemikalia — 100% nitryl.
I tu pytanie, które zawsze zadajemy: czy możemy dostać kartę charakterystyki substancji używanych na stanowisku pracy? A także karty charakterystyki środków które są używane do utrzymania stanowiska w czystości? Bez tych informacji matę byśmy musieli dobierać w ciemno, co jest mocno ryzykowne.
2. Ile zmian?
Mata ekonomiczna sprawdzi się tylko na stanowisku gdzie praca odbywa się na 1 zmianę. Ta sama mata wykorzystywana na 3 zmiany, zużyje się o wiele szybciej.
To jest częsty błąd, jaki widzimy w terenie. Ktoś kupuje najtańszą pozycję z katalogu, bo „to przecież tylko mata”, i po kwartale ma wydatek do powtórzenia. Z reguły gwarancja na maty to 12 miesięcy, jednak dobrze dobrana mata pracuje i 2–3 lata.
Ergonomiczna checklista
– pobierz za darmo!
Pobierz ergonomiczną checklistę i oceń ergonomię stanowisk pracy w Twoim biurze!
3. Jaka jest posadzka?
To pytanie brzmi jak drobiazg, jednak nim nie jest.
Nowe posadzki — epoksydowe, poliuretanowe, lakierowany beton — bywają bardzo gładkie. Mała mata, na przykład 0,6 × 0,9 m, potrafi się na takiej posadzce przesuwać pod nogą pracownika, który na nią wchodzi.
Czyli produkt kupiony po to, żeby było bezpieczniej, robi się elementem ryzyka.
Rozwiązań jest kilka
- Producent może pokryć spód maty gumową powłoką. Spód robi się bardziej szorstki, mata trudniej się przesuwa. Dodatkowy koszt to około 10% wyjściowej ceny maty.
- Innym sposobem jest trwałe umiejscowienie maty. Matę można przykleić, ale warto pamiętać, że przy zmianie layoutu stanowiska, bądź też w przypadku, kiedy na czas sprzątania maty muszą być ściągane, mata będzie po prostu niszczona i nie będzie to podlegało gwarancji. Czasem widzimy, że maty są przykręcane do podłoża. Oczywiście to też zmienia strukturę maty i ewentualne zniszczenia nie podlegają wtedy gwarancji.
- Często zamiast klejenia można rozważyć, czy po prostu mata o innym wymiarze nie byłaby lepsza. Pokryje wtedy większy obszar, na którym i tak pracuje pracownik. Porządna wielozmianowa mata jest w sama w sobie dość ciężka, więc jeżeli będzie to mata na przykład w wymiarze 1,2 x 0,9 m, to i tak nie będzie ulegała przesuwaniu. Dzięki temu zyskamy lepsze bezpieczeństwo, ale też i lepszą ergonomię.
4. Czy krawędź ma być fazowana?
Krawędź fazowana to ścięta, łagodna krawędź maty.
Bez niej o matę można się potknąć. Tam, gdzie ludzie wchodzą i schodzą z maty kilkanaście razy i więcej na zmianę, ryzyko potknięcia jest realne.
Sprawdzamy to zawsze. Warto sprawdzić też u siebie, jeśli maty już leżą na hali.
Często fazowane krawędzie trzeba osobno zamówić, co jest dodatkowym kosztem, oczywiście nielubianym szczególności przez działy zakupów, które by chętnie z tego punktu na fakturze w ogóle zrezygnowały. Fazowanie krawędzi trzeba zatem optymalizować. A zatem, projektując wyposażenie stanowiska w maty, trzeba przemyśleć, z której strony na matę będzie wchodził pracownik. Od strony maszyny czy też linii oczywiście nie potrzeba dokładać fazowanych krawędzi.
Powyższe pytania nie wyczerpują zagadnienia, ale są kluczowe w doborze maty do stanowiska
Jeśli chcesz porozmawiać o doborze maty do Twojej firmy – napisz do nas lub umów bezpłatną konsultację.
A czy to w ogóle działa?
Uczciwie: maty nie są cudownym środkiem i nie zastąpią dobrze zaprojektowanego stanowiska.
Ale liczby są niezłe.
Mechanizm jest prosty — mata nie jest miękkim dywanem. Mata wymusza drobne, ciągłe zmiany pozycji. Mięśnie stóp i łydek pracują, pompa żylna działa, krew krąży lepiej. Stąd mniejsze zmęczenie nóg i pleców.
Z badań, które udostępnił Producent
- badanie COBA na ponad 500 pracownikach: 86% zgłasza, że maty redukują ból, 82% widzi wzrost produktywności,
- badanie w fabryce Land Rovera: pracownicy bez mat zgłaszali 5,2 razy więcej znaczącego dyskomfortu niż ci na matach,
- 12-tygodniowe badanie COBA z Politechniką w Darmstadt: statystycznie istotny spadek bólu i zmęczenia stóp, kostek, łydek i pleców. Zarząd badanej firmy zalecił potem maty na wszystkich stanowiskach.
MSD, czyli schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego, to najczęstsza dolegliwość zdrowotna w Europie. To one generują L4, o które pyta potem dyrektor finansowy.
Tak samo jest w Polsce – choroby układu mięśniowo-szkieletowego są najczęstszą przyczyną absencji chorobowych. Co roku tak wychodzi ze statystyk poblikowanych przez ZUS.
A jak my to robimy?
Nie sprzedajemy mat z katalogu na telefon.
Standard u nas to test 21-30 dni, zakończony ankietą. Klient dostaje matę na stanowisko, ludzie na nich pracują, potem pytamy ich wprost, czy jest lepiej. Dzięki temu wiemy, czy mata faktycznie pasuje do tego stanowiska i realnie wspiera pracowników, czy implementacja maty poprawia bezpieczeństwo czy też generuje zagrożenia, czy pracownicy w ogóle chcą takie udogodnienie na swojej stanowisko pracy, czy zaproponowany kształt maty jest optymalny.
Niejednokrotnie zdarzyło mi się widzieć podczas audytu u Klienta maty leżące w kącie, albo pod maszyną. To smutny widok 😩. Nie jest to zwykle winą „upartych” pracowników. To zwykle wina doboru i słabego procesu implementacji mat.
Pomogę Ci dobrać matę!
Jeśli masz stanowiska, gdzie ludzie stoją całą zmianę, i zastanawiasz się nad matami — napisz do nas. Zaczniemy od tych czterech pytań, a potem możemy przyjechać i zostawić maty na test.
A jeśli maty już u Ciebie leżą: kiedy ostatnio ktoś zapytał pracowników, czy im na nich lepiej?
Maty antyzmęczeniowe to mały krok, który może przynieść duże zmiany!
Sprawdź ofertę w naszym sklepie internetowym:
Zapytaj o produkty w formularzu: